Reglas de Votación para el Empleado del Mes

El programa de Empleado del Mes de SteelCon está diseñado para reconocer a los miembros del equipo que demuestran una fuerte ética de trabajo, calidad, seguridad, trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con la misión y los valores de SteelCon.

Cada empleado puede enviar hasta 3 votos de reconocimiento por semana. Use sus votos para reconocer a compañeros de su planta que estén demostrando buena seguridad, calidad, trabajo en equipo, liderazgo, productividad, ayuda a otros, o que estén haciendo más de lo esperado. Los votos se reinician cada semana y los votos que no se usen no se acumulan para la siguiente semana.

Los ganadores mensuales se determinan por el total de votos recibidos durante todo el período mensual de votación. Habrá un ganador por cada planta.

La votación para el Empleado del Mes está organizada por ubicación de planta:

• Brighton, Colorado
• Houston, Texas
• Vandalia, Missouri

Cada empleado solo puede votar dentro de la planta donde trabaja.

Pueden votar los empleados activos de SteelCon que estén incluidos en la lista mensual actual de empleados.

Para votar, los empleados ingresarán su número de empleado en la aplicación de votación. La aplicación confirmará la ubicación de planta del empleado, mostrará cuántos votos semanales le quedan y permitirá votar solamente por compañeros elegibles de esa misma ubicación.

• Cada empleado activo puede enviar hasta 3 votos de reconocimiento por semana.
• Los votos se reinician semanalmente durante el período mensual de votación. Los votos semanales que no se usen no se acumulan para la siguiente semana.
• Los empleados solo pueden votar por compañeros de su propia planta.
• Los empleados pueden votar por más de un compañero durante la semana.
• Los empleados pueden votar por el mismo compañero más de una vez solamente si cada voto está relacionado con una contribución o acto de reconocimiento diferente.
• Cada voto debe incluir una categoría de razón (Seguridad, Calidad, Trabajo en Equipo, Productividad, Liderazgo, Ayuda a Otros, o Más Allá de lo Esperado). También se puede agregar una nota corta opcional.
• Los números de empleado se usan solamente para confirmar la elegibilidad para votar y los límites semanales. No se muestran en la lista de nominados ni en la pantalla de ganadores.
• Los votos deben hacerse de manera honesta y respetuosa, basándose en el trabajo reciente del empleado y sus contribuciones a SteelCon.

Al elegir a quién reconocer, considere a compañeros que demuestren:

• Seguridad — Buenos hábitos de seguridad y cuidado por los demás.
• Calidad — Trabajo cuidadoso y de alta calidad.
• Trabajo en Equipo — Apoyo y colaboración con su equipo.
• Productividad — Esfuerzo constante y confiable.
• Liderazgo — Dar un buen ejemplo.
• Ayuda a Otros — Apoyar cuando otros compañeros necesitan ayuda.
• Más Allá de lo Esperado — Hacer más de lo que se le pidió.

El programa de Empleado del Mes no está diseñado para ser un concurso de popularidad. Está diseñado para reconocer a los empleados que ayudan a que SteelCon sea mejor.

• Los ganadores mensuales se determinan por el total de votos recibidos durante todo el período mensual de votación, aunque los límites de votación se reinicien cada semana.
• Se finalizará un ganador de Empleado del Mes para cada ubicación de planta.
• Cada ganador de planta recibirá una tarjeta de regalo de $100.
• Los ganadores se anunciarán después de que cierre la votación y se hayan revisado los resultados.

Para mantener el programa justo, un empleado que gane el Empleado del Mes no podrá volver a ganar durante el siguiente período de elegibilidad de seis meses.

Los empleados que todavía estén dentro del período de bloqueo por haber ganado recientemente no aparecerán como nominados elegibles en la aplicación de votación.

En caso de empate, el ganador será el compañero de SteelCon con menos tiempo en la empresa.

• Los totales de votos y las notas serán revisados solamente por administradores aprobados.
• Los empleados no deben presionar a otros para votar de cierta manera.
• Los empleados no deben pedirle a otro empleado que vote por ellos.
• Los empleados no deben intentar votar usando el número de empleado de otra persona.

1. Abra la aplicación de votación y seleccione su ubicación de planta.
2. Ingrese su número de empleado para ver cuántos votos semanales le quedan.
3. Elija a un compañero elegible de su planta.
4. Seleccione una categoría de razón.
5. Agregue una nota corta opcional, si desea.
6. Envíe su voto. Puede repetir el proceso hasta 3 veces por semana.
7. Los votos se reinician al comienzo de cada nueva semana.
8. Al final del mes, SteelCon revisa los totales y finaliza un ganador por cada planta.

Si un empleado tiene problemas para votar, debe comunicarse con su supervisor o con el administrador asignado del programa.

Los problemas comunes pueden incluir:

• Número de empleado ingresado incorrectamente
• Empleado asignado a una planta diferente
• Los 3 votos semanales ya fueron usados
• Empleado no incluido en la lista actual de empleados

SteelCon revisará los problemas relacionados con la lista de empleados o la votación antes de finalizar los ganadores.